Главная Курсы ЦСО Расписание Отзывы Цены Контакты

Тренинг как вид обучения

Все знают, что такое тренинг? Если нет, то в нашей статье мы расскажем вам все то, что известно о тренингах вообще.

Итак, тренингом называется обучение специализированным навыкам, можно даже его назвать натаскиванием на выполнение работником каких-либо действий определенных.

Виды тренингов               

В основном можно выделить три категории тренингов. К ним относятся: психологически-социальный тренинг, тренинг роста личностного и бизнес-тренинг.

Первый вид тренинга является современнейшей методикой обучения, которая ориентирована на получение нового опыта. Целью получения нового опыта выступает общее повышение компетентности коммуникативной в той или иной сфере общения между людьми. Такой тренинг характеризуется достаточно высокой интенсивностью и сравнительно краткосрочностью по времени обучения.

Главным преимуществом такой разновидности тренингов является то, что всех участников его вовлекают достаточно эмоционально. Кроме того, они получают наиболее новые, и самые полезные для них сведения.

Однако, есть один нюанс – такой вид тренинга не предполагает каких-то достижений высоких результатов после его прохождения. Он больше ориентирован на процесс его прохождения непосредственно, а не на конечный итог.

Тренинги роста личностного  являются по сути своей целым комплексом способов психологии практической, которые полностью направлены на особенности личностные . здесь учат тому, как себя необходимо вести в обществе, о всевозможных человеческих комплексах и о том, каким образом их можно преодолеть в жизни.

Бизнес тренинг предназначен для группового обучения. Направлен он в основном на моделирование всевозможных профессиональных ситуаций, которые могут возникнуть или уже возникли в том или ином коллективе или группе людей.

На бизнес-тренингах большее внимание уделяют тому, как нельзя себя вести в каких-либо ситуациях в бизнесе. Также участники занимаются анализом всех тех ситуаций, которые препятствуют плодотворному общению с клиентами.

Способы организации тренингов

5

Можно выделить два метода проведения обучения тренингового. К ним относятся корпоративный и открытый тренинги.

К открытому тренингу можно отнести некие сборные группы, в которых принимают непосредственно и активное участие те люди, которые между собой совершенно не знакомы. Мало того, они еще и находятся на различных профессиональных и должностных ступенях. Поэтому первой обязанностью тренера здесь является скорейшая адаптация к ситуации и к друг другу всех участников.

На корпоративных тренингах принимают участие люди, работающие в одной и той же компании. Целью такого вида тренингов является выявление всех внутренних проблемных ситуаций и более детальное их изучение, и соответственно, искоренение.

Читайте еще:
Библиотека
Библиотека
В данном разделе Вы можете ознакомится со статьями раздела и новостями сайта.

2014-04-19
Аудитория на семинарах и тренингах Аудитория на семинарах и тренингах
Такие мероприятия как семинары и тренинги уже давно используются и как метод повышения
2014-04-19
Специалисты оспорили неофициальную информацию, что каждый 5-ый житель Москвы – гастарбайтер Специалисты оспорили неофициальную информацию, что каждый 5-ый житель Москвы – гастарбайтер
Обнародованная недавно информация нового опроса ВЦИОМ (Всероссийский центр изучения общественного
2014-04-19
1С: Профессионал. Обучение через Интернет 1С: Профессионал. Обучение через Интернет
Форма дистанционного обучения через Интернет набирает обороты и становится все более популярной.
Архив новостей