Тренинг как вид обучения
Все знают, что такое тренинг? Если нет, то в нашей статье мы расскажем вам все то, что известно о тренингах вообще.
Итак, тренингом называется обучение специализированным навыкам, можно даже его назвать натаскиванием на выполнение работником каких-либо действий определенных.
Виды тренингов
В основном можно выделить три категории тренингов. К ним относятся: психологически-социальный тренинг, тренинг роста личностного и бизнес-тренинг.
Первый вид тренинга является современнейшей методикой обучения, которая ориентирована на получение нового опыта. Целью получения нового опыта выступает общее повышение компетентности коммуникативной в той или иной сфере общения между людьми. Такой тренинг характеризуется достаточно высокой интенсивностью и сравнительно краткосрочностью по времени обучения.
Главным преимуществом такой разновидности тренингов является то, что всех участников его вовлекают достаточно эмоционально. Кроме того, они получают наиболее новые, и самые полезные для них сведения.
Однако, есть один нюанс – такой вид тренинга не предполагает каких-то достижений высоких результатов после его прохождения. Он больше ориентирован на процесс его прохождения непосредственно, а не на конечный итог.
Тренинги роста личностного являются по сути своей целым комплексом способов психологии практической, которые полностью направлены на особенности личностные . здесь учат тому, как себя необходимо вести в обществе, о всевозможных человеческих комплексах и о том, каким образом их можно преодолеть в жизни.
Бизнес тренинг предназначен для группового обучения. Направлен он в основном на моделирование всевозможных профессиональных ситуаций, которые могут возникнуть или уже возникли в том или ином коллективе или группе людей.
На бизнес-тренингах большее внимание уделяют тому, как нельзя себя вести в каких-либо ситуациях в бизнесе. Также участники занимаются анализом всех тех ситуаций, которые препятствуют плодотворному общению с клиентами.
Способы организации тренингов
Можно выделить два метода проведения обучения тренингового. К ним относятся корпоративный и открытый тренинги.
К открытому тренингу можно отнести некие сборные группы, в которых принимают непосредственно и активное участие те люди, которые между собой совершенно не знакомы. Мало того, они еще и находятся на различных профессиональных и должностных ступенях. Поэтому первой обязанностью тренера здесь является скорейшая адаптация к ситуации и к друг другу всех участников.
На корпоративных тренингах принимают участие люди, работающие в одной и той же компании. Целью такого вида тренингов является выявление всех внутренних проблемных ситуаций и более детальное их изучение, и соответственно, искоренение.
Отзвучал последний звонок, и теперь необходимо определиться, куда пойти учиться? Многие, конечно, уже давно знают,
Что представляет собой понятие активных методик обучения? Что это значит? Ответ довольно прост. Активными методами
Подумайте над тем, стоить ли ходить на ту работу, которую вы уже терпеть не можете, или может быть просто махнуть
У специалистов разнообразных областей в последнее время появилась новая, великолепная, причем, ранее никогда не
Работу по душе, на первый взгляд, абсолютно не сложно себе найти и усилий каких-то вовсе не нужно прилагать. Всего