Главная Курсы ЦСО Расписание Отзывы Цены Контакты

Корпоративный кодекс в роли элемента корпоративной культуры

93a02f39152e91423ddb362bfeb26633Границы, определенные кодексами, могут упорядочивать деловые процессы и увеличивать их эффективность, предотвращать появление нестандартных и неблагоприятных ситуаций, создавать общее духовное и эмоциональное пространство. Корпоративный кодекс — это определенные правила, которые действуют абсолютно для всех сотрудников компании, и убеждения, которые они разделяют Цель создания таких правил вполне очевидна: границы, определенные корпоративным кодексом, упорядочивают деловые процессы, увеличивают их уровень эффективности, предотвращают появление нестандартных ситуаций и т.д.

Кроме того, корпоративные кодексы — это один из самых нужных и важных элементов корпоративной культуры. Именно они могут определить и фиксировать индивидуальность и идентичность организации. Зачастую под корпоративными кодексами подразумевается Этический кодекс компании или Кодекс этики. Но есть и другие типы кодексов, к примеру, Кодекс управления в организации. Все полностью зависит от того, какие задачи преследует компания при их разработке.

Несомненно, создание корпоративного кодекса — это весьма значительный проект, которые требует интеллектуальных и временных затрат. На различных стадиях проекта к нему привлекаются сотрудники самых разнообразных категорий, так как очень важно создать и учесть единые и разделяемые принципы компании.

Но мало лишь разработать корпоративный кодекс, важно осуществлять некоторые мероприятия по его популяризации и внедрению, такие как:

— Регулярная трансляция корпоративного кодекса новичкам.

— Проведение некоторых организованных мероприятий с коллективом.

— Создание системы исполнения корпоративного кодекса (комитет).

— Информационное продвижение корпоративного кодекса посредством корпоративных коммуникаций.

В настоящий момент у любой крупной организации есть корпоративный кодекс. Самое главное, чтобы это был действенный и действующий, то есть выполняемый всеми работниками организации документ. Кодекс исполняет роль внутреннего организационного документа, который отражает все особенности корпоративной политики компании: ее принципы взаимодействия между сотрудниками в процессе профессиональной деятельности, ее ценности. Эти кодексы направлены исключительно на усиление идентичности сотрудников, а основным фактором их введения зачастую становятся специальные положения, которые отражают всю индивидуальность организации.

Читайте еще:
Библиотека
Библиотека
В данном разделе Вы можете ознакомится со статьями раздела и новостями сайта.

2014-04-19
Аудитория на семинарах и тренингах Аудитория на семинарах и тренингах
Такие мероприятия как семинары и тренинги уже давно используются и как метод повышения
2014-04-19
Специалисты оспорили неофициальную информацию, что каждый 5-ый житель Москвы – гастарбайтер Специалисты оспорили неофициальную информацию, что каждый 5-ый житель Москвы – гастарбайтер
Обнародованная недавно информация нового опроса ВЦИОМ (Всероссийский центр изучения общественного
2014-04-19
1С: Профессионал. Обучение через Интернет 1С: Профессионал. Обучение через Интернет
Форма дистанционного обучения через Интернет набирает обороты и становится все более популярной.
Архив новостей