Главная Курсы ЦСО Расписание Отзывы Цены Контакты

Как влиться в рабочую атмосферу

721304e8919bbf9f8c19a88f4f0b3809Попадая в какое-либо новое место, люди постоянно себя чувствуют дискомфортно. Самое начало профессиональной деятельности для любого нового сотрудника затруднительно лишь потому, что новизна значит незнание того, чего стоит ждать, вынужденная необходимость попросту мириться со всеми изменениями и быть некоторым образом неуверенным в собственном будущем. Должно пройти некоторое количество времени, прежде чем новый сотрудник сможет ориентироваться не только во всех особенностях своей работы, но и в ценностях организации, по этой причине многие компании создают специальные программы адаптации и ориентации, которые специально предназначены для того, чтобы сэкономить не только финансовые средства, но и время сотрудника и работодателя.

Еще на прохождении собеседования работник может узнать, каким будет его испытательный период по продолжительности, какими знаниями он должен обладать, какие навыки освоить за этот промежуток времени, будет ли у него старший, есть ли в организации программы ориентации и адаптации. Как правило, неопределенность и озабоченность в первое время постоянно значат боязнь неблагоприятных провалов, а эффективная ориентация предоставляет новых работникам определенную возможность как можно быстрее достигнуть общепринятых стандартов выполнения работы.

Нужно пытаться наладить отношения со всеми коллегами, узнать всю необходимую информацию о компании и ее историю, которая может проглядываться даже в каких-нибудь мелочах: какие темы обсуждают сотрудники во время приема пищи, как относятся к начальству, какой стиль одежды предпочитают, какая атмосфера царит внутри организации. Если в организации отсутствует так называемая система наставничества, можно прибегнуть к помощи более опытного работника, к которому всегда можно обратиться с какими-либо интересующими вопросами или же просто изучать его особенности работы.

Иногда новый сотрудник, контактируя со своим наставником, сам осознает, что не сможет справиться со всеми должностными обязанностями, и принимает решение покинуть организацию. Это довольно интересная методика, которая носит название shadowing» (в переводе с английского языка «бытие тенью». Она зачастую используется при подборе кадров. Новый сотрудник может даже запросить у организации неформальные сведения, к примеру, узнать, как работники проводят корпоративы.

Читайте еще:
Библиотека
Библиотека
В данном разделе Вы можете ознакомится со статьями раздела и новостями сайта.

2014-04-19
Аудитория на семинарах и тренингах Аудитория на семинарах и тренингах
Такие мероприятия как семинары и тренинги уже давно используются и как метод повышения
2014-04-19
Специалисты оспорили неофициальную информацию, что каждый 5-ый житель Москвы – гастарбайтер Специалисты оспорили неофициальную информацию, что каждый 5-ый житель Москвы – гастарбайтер
Обнародованная недавно информация нового опроса ВЦИОМ (Всероссийский центр изучения общественного
2014-04-19
1С: Профессионал. Обучение через Интернет 1С: Профессионал. Обучение через Интернет
Форма дистанционного обучения через Интернет набирает обороты и становится все более популярной.
Архив новостей